Taidon 5 tasoa

Taito on osaamista kuvaava tekijä, jota käytetään vertailtaessa yksilöiden välisiä eroja. Henkilön tämänhetkistä osaamista verrataan tarvittavaan ja tavoitteena olevaan taitoon esimerkiksi niin kutsutulla 360-asteen arviointi-tekniikalla. (Otala 2008, 123 ja 126.) Taidolla tarkoitetaan osaamista, jonka hankkimiseen kuluu useita vuosia.

Osaamisen arviointi on subjektiivinen tapahtuma. Taidon 5 tasoa ovat:

1. Vasta-alkaja
2. Kokenut vasta-alkaja
3. Osaaja
4. Kokenut osaaja
5. Huippuosaaja (Otala 2008, 124-125.)

Vasta-alkaja toimii joustamattomasti osaamatta soveltaa teoreettista tietoa. Kokenut vasta-alkaja on oppinut ratkaisemaan yksinkertaisia ongelmia. (Otala 2008, 124.)

Osaajalla on kokemusperäistä tietoa ja hän on tehtävissään itsenäinen. Osaajan tason noustessa kasvaa intuition, kokonaisnäkemyksen ja kokemusperäisen hiljaisen tiedon osuus ongelmanratkaisussa. Kunkin tason osaaja voi toimia taidoltaan alempien osaamistasojen ohjaajana. (Otala 2008, 124-125.)

Henkilön juoksutaitoa voidaan arvioida tällä asteikolla. Tällöin arvioitavia tekijöitä voivat olla esimerkiksi harjoitteluun liittyvät fyysiset ja henkiset tekijät.

KIRJALLISET LÄHTEET:
Otala, Leenamaija. 2008. Osaamispääoman johtamisesta kilpailuetu. Porvoo: WSOYpro.